劳动审美态度:劳动审美心理构成因素。个体在劳动中形成的、关于劳动美的持久而稳定的心理反应倾向。包括对劳动审美价值的认识、对劳动美的感知、欣赏、评价和创造的行为倾向。个体是否具有这一态度,取决于对劳动审美价...
类似性与态度改变:受众知觉到说服性信息来自类似于他的沟通者,才会受说服性信息的影响。类似性范围广泛,包括思想观念、人格、宗教、种族、年龄,甚至外表和服饰等。受众由于与沟通者有着共同的需要和目标而产生“自己人效...
态度测量:运用信度和效度较高的方法确定个体对某一事物的态度。须明确态度对象,注意态度的评价性及程度。评价性指对一定态度对象积极或消极的反应倾向;程度指这种反应倾向的强度。根据组织程度,可分为无组织测量和有组织...
态度的训练效应:训练可以改变态度的现象。态度训练是驾驶舱资源管理训练的重要内容。人们发现,驾驶舱资源管理训练虽不能改变飞行员的个性,但可以改变影响飞行员判断的危险态度。主要训练方法:当飞行员出现并意识到某种危...
态度的互相联结性:个体对两个或多个对象的态度之间的一种关系。个体对某个人的态度可以是一个普通框架中的一部分(如十分重视品行的评价框架),个体根据这个评价框架对其他态度对象做出反应。假如个体对某个特定的人形成...
态度改变理论:寻求态度改变中的科学规律的理论。主要有一致性理论、自我知觉理论、和谐理论、归因理论、功能理论、刺激反应理论和认知失调理论。一致性理论认为,个体修正态度和行为的目的是使信念系统内部及与外在行为...