事业评价:考核个人工作绩效的一种方法。主要评价个人在事业上成功与否。个人的业绩、达到的职业等级以及工资等级,均可作为衡量事业成功程度的指标。但是,由于等级的高低往往受工龄和资历的影响较大,所以不能直接用个人职...
社会评价:社会对个人行为的反应。以肯定或否定的评价和裁定,控制和引导个人行为。由社会既定行为模式和规范决定。这些模式和规范包含在各种社会集团和阶层各自制订或自然形成的法律、伦理、理想、风俗之中,由相应的机构...
错误否定:亦称“错误排除”。采用某种程序或根据某种测量结果淘汰了不该淘汰的人。与“错误肯定”相对。任何决策方法均不可能十全十美。依据某一方法(如确定测验或考试的分数线)决定取舍时,可能产生四种后果(1)正确肯...
儿童健康评价:对儿童生理和心理发展两方面的检查和评定。其标准:(1)身体器官的发育。如头、颈、胸、背、四肢、体重、身高、肺活量、心跳次数、血压等符合相应年龄标准或略高于该年龄水平,身体各器官发育、功能正常。(2)...
产品主观评价方法:评比产品质量高低、决定产品名次而采用的心理学方法。具体程序是,先制定一张顺序量表,然后根据人的心理尺度来评定产品。一旦人们通过主观评价定出了心理尺度后,就用数字系统的连续特征来加以排列和表示...
环境评价量表:评价人们对环境危险知觉的标准。美国学者N.施米特和吉福特1987年编制出版。共有72个项目,分成独立的三部分:对自我威胁的知觉、对环境危险的知觉、对危险反应控制程度的知觉。测验采用纸笔法。经试用,被认为...