人格－工作适应性理论

美国心理学家霍兰德提出的一种职业人格理论。

该理论指出，员工对工作的满意度和流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。他根据职业兴趣区分出六种人格类型，即现实型(R)、研究型(Ⅰ)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。

每一种人格类型都有与其相适应的工作环境和职业。当人格与职业相匹配时，则会产生最高的满意度和最低的离职率。