内部效度 :
影响内部效度的因素包括主试因素（如期望效应、投射效应、刻板效应等）和被试因素（如要求特征）。在实验中，当刺激变量发生变化时，反应变量随之改变；刺激变量恒定时，反应变量则不发生变化，即确实是刺激变量而不是其他因素引起了反应变量的变化，那么这个实验就具有较高的内部效度。
在科学实验设置中，研究人员往往通过操纵一个变量（刺激变量）来查看其对另一个变量（反应变量）的影响。例如，研究者可能会对不同的实验组，通过操作特定的药物组间的剂量，确认该药物对健康有何影响。在这个例子中，研究者想做的因果推论，即不同剂量的药物可能被认为是观察到不同实验组间健康状况的变化或差异的原因所在。当研究者能够确信把观察到的实验组间健康状况的变化或差异（反应变量）归为是药物剂量的不同（刺激变量），并可以排除其他的解释，那么该因果推论就可以认为是内部有效的。然而，在许多情况下，反应变量的变化可能不只取决于刺激变量的变化，还有可能受实验仪器或工具、用于测量和检测的统计程序以及统计方法的影响。需要注意的是，实验组主试更易产生皮格马利翁效应，被试更易产生安慰剂效应；而控制组被试由于未被重视，容易产生禁果效应或被激发斗志而出现亨利效应。