行政能力倾向测验

    行政能力倾向测验 :

行政能力倾向测验的题目常测量与行政职业成功有关的一系列心理潜能，是为适应中国公务员制度的需要，由国家原人事考录司组织心理学、管理学等学科专家开发的一种标准化考试。主要应用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员，用以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。

1994年6月，中国国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，规定公务员录用考试采用笔试和面试的方式进行，测评应试者的公共基础知识、专业知识水平和其他适应职位要求的一般素质与能力，而行政能力倾向测验就是专门用于测查与行政职业方面的成功有关的一系列心理潜能的一种标准化考试。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能测验，其功能主要在于通过测量一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。随着中国公务员录用考试制度研究的深入和应用水平的提高，考虑到录用人员层次和拟任岗位的不同，先后有近10种版本的行政能力倾向测验相继被开发并投入使用。行政能力倾向测验题库的计算机系统也正在研究开发中。

根据中国国家人事部相关专家多年来进行的研究，并参考国外公务员录用考试百余年的应用经验，确定了中国在职业能力方面，机关行政工作需有数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等最基础的素质能力；认为只有这些基本能力达到一定程度并得到一定知识经验的支持后，才能形成综合判断、组织与人际协调和资料分析等较高层次的职业能力。行政能力倾向测验全部为客观试题，通过数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析5部分内容，测查考生把握事物间量化关系和解决数量关系的能力、对各种事物关系的推理能力、掌握和运用法律知识的能力、运用语言文字进行交流和思考的能力、理解文字材料内涵的能力，以及对各种形式的文字、图形、数表的理解和分析加工能力。题型以文字、图形、数表3种形式出现，要求受测者在120分钟内完成130～140道试题。一般来说，该测验成绩在国家公务员公共科目考试成绩中应占40%～50%的比例。

在中国公务员录用考试中，行政能力倾向测验已经被广泛使用，并取得了较好的效果，全国各级各类公务员录用考试均将其列为必考科目。一些自行组织录用考试的部门也将行政能力倾向测验作为人才测评中笔试阶段的唯一测试内容，某些企事业单位在其白领员工的招聘考试和在职员工的素质测评中也曾借用经过变通的行政能力倾向测验，并取得了良好的效果。行政能力倾向测验的意义已经被广大用人单位和应考人员所认识并接受。