大学生就业能力弱化成因的心理学解析

大学生就业能力弱化成因的心理学解析：许多心理学研究结果表明，部分大学生之所以就业能力不足，是由于他们不能面对现实，存在自负与自卑心理的交替、依赖性较强，导致他们就业能力脆弱，更害怕面对就业的失败而让自己没面子。在梳理已有研究的基础上，发现大学生的就业能力弱化的心理成因主要表现在以下方面：

　　（一）就业焦虑与恐惧心理

　　整个社会都在呼吁大学生就业难，导致当前大学生普遍心理冲突严重，一方面内心着急自己不能找到工作，另一方面又不愿意付出任何努力。在谈到就业问题时，多数学生反映普遍存在紧张焦虑、恐惧、退缩的心理。

　　第一，他们不能理性认识评价社会。不少学生虽然迫切希望自己尽快找到理想的工作，但又担心自己不能适应社会，没有做好进入社会的就业心理准备；第二，缺乏明确的职业决策方向。多数学生会选择与专业对口的工作，但由于各种因素的影响，部分学生不知道自己能做什么，是考研还是就业，是找本专业还是跨专业？在面对择业时，表现的比较茫然与不明确。

　　（二）就业挫折与悲观心理

　　当前大学生读书成本高，而不能顺利就业的也比较多，社会充斥着“读书无用论”，而就业的挫折使他们更加苦闷、失望、愤怒等。一些学生在面对就业时，却表现得顾虑重重，缺乏相应的勇气和自信；而有部分同学又由于平时稀里糊涂荒废了大量时间，没有认真学习知识以及积累各种社会实践经验，对就业应该具备的能力、心理状态等准备不充分。由于当前大学生主要都是90后，从小娇生惯养，遇到困难缺乏足够的心理准备，更缺乏坚韧的态度，遇到一点困难就产生严重的挫败感、甚至自我放弃。

　　以上这些因素，都严重影响了大学生在面对复杂的就业环境时，参与竞争的热情和积极性。他们更多的采取了悲观消极的态度来应对。

　　（三）依赖心理

　　大学生是普遍存在自负与自卑交替矛盾心理的特殊群体，他们在就业过程中，发现现实与期望值有较大反差，但他们由于较弱的抗挫折能力，又不愿意面对现实，一心只想留在大城市、进大企业、机关，要求挣钱多、活轻松。