工作精神:对工作价值的一种态度和行为反应。对于不同的工作,个体的工作精神不同。P.R.劳伦斯假设:工人更偏爱复杂的、责任大的、要求高的工作(高满足、低缺勤率),而对简单的工作缺乏热情。布鲁德通过实验进一步证实,不同地方...
工作疗法:心理治疗方法。旨在通过工作活动,排除心理困扰。其作用:(1)转移注意力,减轻症状;(2)提供人际交往机会,使人保持社会功能;(3)使人体验到生活的意义,重建自尊与自信;(4)培养劳动习惯,训练劳动技能,增强适应社会生活的能力...
工作俱乐部法:求职指导的方法。利用俱乐部的形式帮助失业者在最短的时间内寻找到较为理想的工作。包括指导面谈技巧、人际沟通技巧、求职策略、寻找求职线索、利用亲友关系寻找工作等。该方法还具体指导求职信的书写、...
工作曲线:描述工作绩效随工作时间而变化的曲线。纵坐标一般为生产量或生产效率,有时也采用单位产品的工作时间或准确率、正确率等指标。能反映出工作者的工作状态,从而为合理安排工间休息提供依据。典型的分为四个阶段:工...
工作热量:工作过程中人体产生的热量。可反映工作过程中人体能量消耗的情况,可作为工作强度的指标,为人机系统设计和劳动定额的制定与考核提供依据。实际应用中,鉴于产生热量一般需要消耗氧气,有时也以氧耗量来表示。其测定...
工作任务类型:研究者对工作任务的人为划分。旨在研究物理环境与工作效率的关系。根据其性质,心理学家把工作任务分为五类:(1)文职类,辨别或抄写符号,如打字等;(2)运动类,如工人根据信号操作;(3)心理类,包括学习、回忆、计算等;(...