工作精神

对工作价值的一种态度和行为反应。

对于不同的工作，个体的工作精神不同。P．R．劳伦斯假设：工人更偏爱复杂的、责任大的、要求高的工作(高满足、低缺勤率)，而对简单的工作缺乏热情。

布鲁德通过实验进一步证实，不同地方的工人其工作精神(行为规范与价值)不同，小城市工人属于中层阶级，他们常常体现着中层阶级者的工作精神，对难度大的工作较为投入，而这种精神在中、大城市工人身上都不多见。