工作时制:工作时间的安排制度。包括一天的工作时数、一周的工作天数、工作休息周期和轮班工作制度等。前两项制度存在国别差异,但同一国家内部往往用法律或国家规定的方式予以统一。如中国以前是每周工作六天,每天工作八...
工作特性模型:在工作设计中逐渐取代赫兹伯格双因素论的一种新的激励理论。1975年由哈克曼和欧德哈姆提出。其基础是A.N.特纳和P.R.劳伦斯的必备任务特性理论。该模型确定了工作的五个特性:(1)技能的多样性。工作要求的技能...
工作向性和营养向性的活动:生理心理学术语。美国心理学家盖尔霍恩提出。用以描述有机体各系统之间和各系统内部的自动调节具有的指向动作和指向营养的趋势。工作向性使机体的功能倾向于活动,营养向性倾向于生息。其中一...
工作心率:工作过程中测得的心率值。以次/分表示。能反映心血管系统活动的一般水平,与人体能量消耗、摄氧量存在较大的相关,且测量十分方便。常用作人体工作负荷的重要指标。如工业中一般将工作心率为110次/分~115次/分的负荷...
工作协商:参与管理的一种重要形式。雇主或管理者与其雇员之间的一种系统的、严格组织的磋商活动。其内容涉及工作内容、工作条件、信息交流、思想沟通、决策和协调等。协商双方可以个体水平、集体水平或双方委派代表的...
工作依恋:员工对组织及其从事工作的依赖程度。斯蒂尔与I.W.波特的研究发现,动机、能力技术与角色明晰度这三个因素影响着员工的工作表现。其中一个重要的动机因素是“对组织的依赖程度”。其关键是:“组织对员工要求的是什...