评价中心技术

亦称“情境模拟技术”。

选拔和评价人员的系统方法。由受过训练的评定员对受评者表现于各种情境的不同行为维度加以评定。将受评者置于一个事先安排好的模拟情境中，观察和评定其心理或行为反应，以决定取舍。第二次世界大战期间由英国和美国成功使用，现被广泛应用。

虽较其他心理测量方法费时费力，但能提供高质量的信息，被很多心理学家和企业的人事管理人员推崇。典型的要花两天时间，由一个6人小组对12名受评者的行为加以观察，活动内容可包括团体活动(如无领导讨论或管理游戏)、个人活动(如文件筐测验)和传统的心理测验(如各种纸笔测验)等。