社会期望:群体根据个体的社会角色及身份,对其提出的希望和要求。包括两个方面:(1)个体有义务按照群体的要求行事;(2)群体有权利要求个体行为符合他们的角色和身份。根据社会公认的价值标准和各个群体不同的性质与任务,表现...
其结构、义务及其期望:对人的观察:其结构、义务及其期望:书名。英国联想主义心理学的第一部代表作。英国心理学家哈特莱着。英国伦敦约翰逊公司1749年出版。作者从身心二元论出发,以J.洛克的联想概念为中心,并引进牛顿力学...
报酬公平性:指一个人在工作中的努力程度与其所得报酬水平一致性的程度。源于美国心理学家J.S.亚当斯1967年提出的公平理论。其理论指出,员工的工作动机,不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且还受相对报酬的影响。即员工不仅关...
激励期望理论:一种动机认知理论。弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中首次提出。用公式表示如下:激励力量=目标效价×期望概率。目标效价指达到目标对个人有多大价值。价值越大,激励力量就越强。目标的效价会因个...
期望理论:一种激励理论。渥鲁姆(V.H.Vroom)1964年提出。其公式是:激动力量=效价×期望值。效价指个人对他所从事的工作或所要达到目标的估价值。期望值指个人对自己行为能否达到目标的可能性大小的估计。...
期望误差:心理实验中应用最小变化法时,被试期望刺激强度的变化早些达到阈限水平所产生的刺激上的误差。要予以消除,在用最小变化法测量阈限时,须并用递增系列和递减系列,且二者的次数应相等。...