情境压力

指影响个体行为，导致职工工作失败的情境因素。

可由不同的情况引起：(1)不利的经济压力造成激烈竞争，职业无保障，致使职工情绪不稳，容易造成工作失败。(2)有害的工作条件，如噪声、照明、温度、工作位置及设备的设计等不符合人的生理特性，导致工作效率下降。

(3)不利的工作地理位置，生疏的环境，恶劣的气候等，使人无法适应，而导致工作失败。

(4)特别危险的工作环境，使职工产生恐惧心理、焦虑，甚至产生意外事件。

这些因素不仅影响生产，而且会引起离职。管理者应及时发现那些可致使工作失败的因素，并给予矫正和改善，以提高工作效率，保证职工身心健康。人事部门应设法制定一系列对策，以消除这些情境压力。