美国新兵配额系统 :
军人职业分类最早可追溯到第一次世界大战。20世纪50年代开发出第一套军人岗位分配系统。70年代由H.E.布罗格登等研发的REQUEST被正式颁布，主要依据应征者的能力特征将其分配到具体的岗位上。90年代，又将应征者岗前训练与培训效果、应征者入伍时间等要素融入匹配系统中，开发了岗位匹配计算机自动分配系统，大大提高了军人职业匹配的科学性、准确性和效率。
该系统主要采用“系列分配策略”进行岗位分配，其工作原理如同航空订票系统。将应征者个人各类信息输入系统后，便可查询可分配的30个岗位清单。应征者在职业咨询师的指导下，在分配清单中选择个人喜欢的岗位，但前提是他必须达到该岗位的最低能力要求，并优先考虑部队紧缺岗位和关键岗位的需求。如图所示，P1、P2和P3是按申请时间排序的3名军人，MOS-A、MOS-B和MOS-C（见美军军事职业分类系统）是按紧缺程度排序的3个岗位，数值为能力阈综合分数。假设每一个岗位需要一个人，具体分配策略如下。首先为每名军人搜寻其能胜任的所有岗位。结果，P1能胜任的只有MOS-A；P2对3个岗位都能胜任，依紧缺性原则被分配到MOS-B岗位；P3也对3个岗位都能胜任，但对MOS-B的胜任力不如P2，因此被分派到MOS-C岗位。
简化的REQUEST分配系统
注：P1-P3分别代表3个待分配军人，MOS-A、MOS-B、MOS-C分别代表3个重要的空缺职位；箭头上的分数代表该军人在箭头所指的岗位能力域综合分数，实线表明军人达到了该岗位的最低能力要求，虚线则表示其并没有达到。
REQUEST是美军应用最广泛、使用时间最长的人-岗位匹配系统，能够满足应征人员分配的基本需求，特别是适用于选拔能力符合岗位要求的新兵。但该系统无法将应征者分配到能发挥其最大绩效的岗位上，缺乏岗位匹配最大化效应。