马斯洛需求理论解决新生代农民工心理问题

马斯洛需求理论解决新生代农民工心理问题：（一）生理需求作为人类最低层次需求，应最大程度的满足。从农民工自身来说，应该认识自己，悦纳自我，寻求自身长处，扬长避短，培养工作兴趣，减少跳槽频率；作为企业，可利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息时间，提高福利待遇来激励员工；作为政府，从政策上给予农民工以倾斜，消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍，提供与市民均等的基本公共服务，使农民工和城市职工享有同等权利和义务。

　　（二）安全需求方面，对新生代农民工自身而言，加强自身学习，争取和珍惜得到的培训、学习或技能操作机会；作为企业，应加强企业的规章制度、职业保障，给员工提供必要的保险等，提供员工学习、培训的机会；从政府角度来说，将农民工纳入城镇职工基本养老保险体系，实行单位和个人共同缴费，推行社会与个人相结合的社会养老保险制度，为新生代农民工购房提供保障等。

　　（三）正常的社交需求可以保证农民工有足够的自信、积极的心态、充足的动力去对待身边的人和自己所从事的工作。从其自身来说，通过学习，努力提高自身道德文化素质，积极投入身边的文化娱乐活动，勇于、乐于走出去与人沟通与交往；从企业角度来说，强化”以人为本”的人性化管理理念，组织开展集体聚会、体育比赛、趣味运动等，多创造增加新生代农民工沟通与交流的机会；从政府角度来说，应加强文化职能，丰富农民工精神文化生活，通过举办形式多样的农民工与城市居民共同参加的文化娱乐、互助活动，用健康向上、丰富多彩的文化活动充实他们的业余生活，发挥文化“育人”的功能。

　　（四）尊重的需求的满足，会使人充满幸福感和愉悦感。新生代农民工大多是主动寻求城市生活，其目的是为了改变生活方式和寻求发展契机。因此，从自身来说，创造良好的个人晋升环境，积极主动的融入社会。从企业来说，可以建立群众委员会，开展一些推优表彰，树立榜样，奖励优秀员工等活动，激发他们的上进心。从政府来说，公平对待、一视同仁，尊重和维护农民工的合法权益，在全社会树立理解、尊重农民工意识。

　　新生代农民工所存在的众多心理问题，在马斯洛五个需求层次理论中都能找到缘由，从农民工自身、企业、政府三个维度解决新生代农民工心理问题，对新生代农民工来说，可以提高自身幸福感、生活有意义、工作有动力、实现自身价值同时贡献社会；对企业来说，减少管理难度，提高生产效率，创造更多财富；同时为建设和谐稳定社会主义做出巨大贡献。