225.何时可对职工进行处罚?

    225.何时可对职工进行处罚? : 对职工的处罚是必不可少的,这种情况可能出现在作业评价之后,但更常见的是当职工违反了规定或打乱了某项作业程序,这时处罚便必不可少了。何时对职工实行处罚,有一个目的和先决条件的问题。
(1)处罚的目的。对职工处罚的基本目的是促使他有效地工作,而这种有效地工作就是遵守规则或规定。规定和规则在组织中所起的作用,犹如法律在社会中所起的作用。因此,当某个职工违背了这些规定或规则时,就需对他进行处罚。
(2)处罚的先决条件。如果职工意识到处罚是不合理的,那么他们会不会反对呢?为了使职工明白处罚的意义,为使处罚有效,你必须在处罚前确立先决条件、颁布规定与规则、一系列的惩罚措施、申诉权利。
颁布规定与规则。你要做的第一件事就是确定一套规定与规则,这通常包括一系列的违例。如无故旷工、工作时喝酒、偷窃及不服从命令等。建立规定与规则的目的在于事先告诉职工哪些行为是允许的,哪些是不允许的。因此,这些规定与规则必须公布于众。
一系列的惩罚措施。进行有效的惩罚,必须建立一系列的惩罚措施。在多数企业中,惩罚包括口头警告、书面警告、停职反省直至开除。惩罚的重轻由犯规的严重程度及次数决定。
申诉权利。在处罚程序中,应包含被处罚者申诉的权利,这一点也是十分重要的,这有助于表明处罚是公正合理的。在日常生活中,一个人如果违反了法律,警察仅仅逮捕他,然后交法官审判。然而在企业中,你并没有这一系列的功能机构,作为管理者,你同时充当警察、法官的角色,多数管理人员是公平的,但他们也有误断的时候。因此,得让被处罚者事先了解有这么个申诉权利。