“分红”给别人：“分红”给别人 别人因嫉妒而眼红，要让他不眼红的方法之一，就是“分红”给他，别人已沾了光了，嫉妒之心说不定会转为感谢之情呢！ 前面说的酒会的那位巨星，在被抢拍照的空档，若也邀团员们一起与侨胞们合影...
以失意的事平衡：以失意的事平衡 人不可能“十全十美”，讲些自己失意的往事，平衡一下，对方听到你也有不如意的时候，嫉妒心会消除一些。失意的事最好与得意的人事有关连，例如业绩好被嫉妒，就说某年某月我的业绩还挂零呢，若找...
迈向成功的通行证：迈向成功的通行证 在美国，希尔顿饭店总公司已是家喻户晓。但是，它曾经历了一个艰难的创建时期，曾经战胜过经济萧条带给它的灾难。究其成功的奥秘，其中之一，就是希尔顿的服务员总是带着美好而自信的微笑...
跨越交际的鸿沟：跨越交际的鸿沟 有不少研究指出：公司业绩特别好的员工与其他员工之间、班上成绩特别好的同学与其他同学之间、明星球员与其他球员之间、名演员与其他演员之间的人际关系，有很高比例是不佳的，这些“杰出...
首因效应：首因效应 所谓首因效应就是我们常说的第一印象。第一印象往往是深刻而牢固的，对以后的人际知觉过程会产生指导性的作用。心理学告诉我们，人的知觉具有综合的倾向。尽管产生第一印象所需的信息量是很有限的，但...
造成工作压力的普遍原因：造成工作压力的普遍原因 1.公司组织紊乱 公司的组织差，意味着你在面对重要决策时，总会受到延误，或者甚至不清楚上级中由谁负责这些决策。组织程序上普遍存在缺乏效率、浪费时间的现象。这类...
