激励强化理论

通过强化手段来达到对个体行为控制的激励理论。

强化指的是使行为形成、保持和巩固下去的一种增强力量。它是通过某种刺激物即强化物来实现的。斯金纳认为，要改变一个人的行为，至少有四种强化类型可采用：(1)正强化。

用某种具有吸引力的结果来引导某一类正常行为的反复出现，如奖酬。(2)回避。为了避免不良行为可能引起的惩罚，个体采取某种符合要求的方式行事。(3)消退。取消正强化，对职工的不良行为不予理睬，不给以强化，以表示对此行为的否定，长期如此，不良行为即可消失。(4)惩罚。用某种带有强制性、威胁性的措施来遏止某种不良行为的出现。