内隐领导理论:特质领导理论的一种。认为人们内心中关于领导的概念化,即“领导者应该是什么样的”在人们头脑中的内隐印象,受文化因素的深刻影响。霍夫斯泰德1980年指出,领导风格的差异可以归结为不同民族文化中“人们共同...
通路-目标理论:权变领导理论的一种。加拿大多伦多大学心理学教授豪斯在M.G.埃文斯研究的基础上,于1971年提出。弗鲁姆的期望理论(努力-成绩和成绩-目标)和俄亥俄州立大学的领导行为二因素理论(抓组织和关心人)的结合。该理论...
角色理论:现代西方社会心理学理论。按人们所处的地位和身份,并根据人们对角色的理解、期望、要求,以及对社会相互作用参与者起作用的有关群体来解释人的社会行为。其中最基本的概念是社会角色。社会角色是由社会文化规定...
卡特尔智力结构理论:一种智力结构理论。美国心理学家R.B.卡特尔20世纪60年代提出。他在对瑟斯顿的七种基本能力进行二阶因素分析的基础上发现,一般能力因素G不是如斯皮尔曼所言只有一个,而是两个,并将其称为液态智力(Gf)和...
坎农-巴德情绪理论:情绪理论的一种。美国生理学家坎农针对詹姆斯-朗格情绪理论1927年提出,后得到其弟子巴德的支持和扩充。该理论认为,情绪的产生不能用生理变化的知觉来解释,而是大脑皮层解除丘脑抑制的综合功能,也即激发情...
控制缺乏理论:焦虑理论的一种。该理论认为,焦虑来自对刺激情境缺乏控制能力的认识。无论什么时候,当一个人遭遇到一种自以为对其没有控制力的情境时,他都会产生焦虑体验;这种认识可以是对实际情况的真实反映,也可以来自毫无...