考核方式采用课堂发言、小组作业和实验设计的综合测评方式，改变以往单纯期

考核方式采用课堂发言、小组作业和实验设计的综合测评方式，改变以往单纯期：教学考核是教学过程中必不可少的部分，是检验学生学习效果的重要途径。课程组从一开始就摒弃一张试卷定成绩的传统考试方法，既关注学习分数，又关注学习过程，根据整个学习过程中学员的综合表现进行考核，建立系统的教学考核模式。因此，《实验心理学》课程进行考试改革，改变原有平时成绩30%、期末考试成绩70%的课程考核方式。采用平时考核25%（包括课堂发言、出勤情况）、实验设计方案45%、知识考核30%的考核方式。注重学生过程学习和考核，弱化期末强化和机械式考试方式，同时将各考核目标根据课程需要进行子目标细化，如课堂发言包含每堂课教师安排有前课复习、课堂随机提问等环节，视学生主动性与回答的准确性表现决定成绩。因为从上课一开始，教师就明确指出，上课期间可以随时举手提问，而且提问数量和思考质量决定平时成绩，若学生不按此要求执行，课堂发言部分视其表现相应扣分；出勤情况包含5次点名。实验设计方案要求必须包含引言、问题提出、实验设计、实验流程、统计方法等部分，并且该作业至少交上来修改三次且没有大的原则性错误的情况下才能通过，对每个同学犯的个别错误进行有效纠正；知识考核以期末考试形式进行，包含填空题、判断题和选择题。