效度的种类

效度的种类：心理测验的效度种类有很多，归纳起来大致有三类：内容效度、构想效度、效标效度。
 
（1）内容效度。内容效度，指的是测验题目对有关的内容或行为范围取样的适当性。就是编制测验时我们所选定的测验题目，是否代表了我们所要测的心理特点。一个测验要具有内容效度必须具备以下两个条件：
 
①要有定义非常准确的内容范围；②测验题目应该是所定义的内容范围内有代表性的重要的材料。确定内容效度可以采取专家判断、统计分析、前后测法和经验法等
 
不同的方式。
 
（2）构想效度。在心理学研究中，人们往往希望使用某种测验来验证某种抽象的理论假设，构想效度就是测验对某一理论概念或特质测量的程度。一个测验要确定构想效度就要说明以下问题：
 
①测验测量什么心理学构想；②对这个构想测的有多准；③测验分数中有多少变化是源于测验要测的构想。确定构想效度的方法有测验内法和测验间法等。
 
（3）效标效度。效标效度又称实证效度，指的是当测验是用来预测时，它对我们所感兴趣的外在行为测的有多准。一个测验不管其内容如何，只要测验分数与被预测的行为具有较高的一致性，我们就说这个测验具有较好的效标效度。
 
确定效标效度的方法主要有：相关法、区分法、命中率等。