245.什么是工作岗位分析问卷?

    245.什么是工作岗位分析问卷? : 工作岗位分析问卷是一个非常结构化的工作分析问卷,可用来分析许多不同种类的工作。这种问卷是由所分析的工作很熟悉的分析者填写的,一般分成6大类: ①信息输入(工人是从哪里和怎样获得进行工作信息的) ; ②心理过程(工作中包括哪些推理、决策、计划和信息加工活动) ; ③工作输出 (工人工作时做什么体力劳动、用什么工具或设备) ; ④和他人的关系 (工作中需同他人保持何种关系) ; ⑤工作关系 (与之有关的工作的情况) ; ⑥其它工作特点 (除以上几点外,还有哪些与工作有关的活动、条件或特点) 。
你必须首先熟悉工作和问卷,然后和工人交谈并填写问卷。对问卷的每个项目你选一个自己认为对工作最合适的分数 (1——非常少,2——偶尔等等) 。对你单位的所有工作都填写了问卷后,就能对全部工作进行描述或评分: ①工作具有决策、信息沟通和社会责任; ②技术工作; ③体力劳动; ④驾驶车辆和操纵设备; ⑤加工、处理信息。
因此,工作岗位分析问卷从这五个方面对工作进行定量简述和评分。注意,它不能代替工作描述 (描述工人所干的细节) ,尽管它对制定工作描述有帮助。它的真正作用在这两方面:第一,由于大多数工作被描述成五个方面,你就能用它来把工作分成不同的种类 (如第二类秘书、第三类秘书等) 。第二,由于你能对每种工作(或每类工作)进行定量评分或评价,就能用它来确定各种或备类工作的工资水平。