工作记忆漂移模型:将渐进的记忆过程概念化的一种方式。这种记忆过程是按照空间隐喻中的比较刺激对样本信息进行编码的。该模型由两个分离的结构组成:用来确认样本刺激的分析器和一个记忆空间。记忆空间里会有若干个(如3...
工作特性模型:在工作设计中逐渐取代赫兹伯格双因素论的一种新的激励理论。1975年由哈克曼和欧德哈姆提出。其基础是A.N.特纳和P.R.劳伦斯的必备任务特性理论。该模型确定了工作的五个特性:(1)技能的多样性。工作要求的技能...
沟通模型:一译“沟通模式”。用于解释沟通过程和分析沟通形式(即解释信息传递过程)的理论假说。20世纪50年代前后的沟通模型强调传递信息者到受者的单向流程。最具代表性的是申农和韦弗的数学模型(如图1),把信息传递过...
鬼域模型:模式识别特征分析模型。美国心理学家塞尔弗里奇1959年提出。最初针对机器的模式识别提出,后来用于解释人对模式的识别。以特征分析为基础,将模式识别过程分为四个层次。每个层次上都有一些“鬼”来执行某个特定...
过滤器模型:亦称“早期选择模型”、“单通道模型”。注意的一种信息加工模型。英国心理学家布罗德本特1958年基于双耳分听实验提出。该模型认为,注意类似一个过滤器,在信息加工过程中对来自外界的大量信息,按照“全或无”...
黑箱组织模型:在系统观念下,决策者把组织看成是一个投入与产出的开放系统模型。该模型不能揭示组织内部的过程,仅仅呈现投入与产出之间的关系。如一个企业必须获得各种输入:资金、劳力、原材料、市场信息等。输出则包括:已...