依随性管理

一译“权变管理”，亦称“反应后果操纵法”。

通过控制个体特定反应的后果(后继事件)以改变该反应发生的可能性与频度的行为治疗技术。主要依据操作条件作用原理，通过给偶然发生的适应性行为以强化，培育和增强适应性行为；通过给适应不良行为以惩罚，减少或消除不良行为。

有五种主要类型：正强化、负强化、消退、惩罚和反应代价。

实施前，治疗者先要对患者的问题行为进行透彻的分析，确定基线，并搞清维持患者问题行为的强化因素，选择适当的强化物与惩罚刺激。

之后同患者一起订立行为协议，规定医患双方各自的责任、任务以及相应的奖罚条款。最后便可进入针对患者问题行为的依随性管理阶段。