领导行为模式理论

领导理论的一种。

该理论探讨领导的外显行为模式对工作效率的影响。20世纪40年代后期，心理学家在研究领导者的实际行为表现中发现，领导者在领导过程中采取的行为模式与他们的工作效率之间存在着密切关系。此后，就进行了最佳领导行为模式的探讨。

领导行为是领导功能(职能)的表现，故有人也把行为模式理论称为领导功能理论。

行为理论学者一般都以领导行为的两个主要维度来描述领导模式：(1)领导者重视工作的达成；(2)领导者关怀部下。俄亥俄学派的“主动结构”与“体贴”，密西根学派利克特的“生产取向”与“员工取向”，德克隆斯大学R．R．布莱克和莫顿的“管理方格”，日本三隅二不二的PM论等，都属于领导行为的二维度理论。