配对组设计

2024-03-03

    配对组设计 :

在该设计中，研究者按某一或某些特征水平匹配被试，这些特征往往是能够影响被试任务表现的额外变量，通过匹配使得各组被试在这些特征表现上尽量相同，进而达到有效的控制额外变量的组间变异。

配对组设计通常有两个步骤：首先对所有被试进行前测，获得被试在某一特征上的表现成绩，如智力、态度等；然后根据前测成绩匹配被试，划分成不同的组别。分组的具体的做法可分为两种：①先将被试按分数由高至低排列，然后根据所需分配的组的数量，如N组，按照排列顺序依次取N个被试，将其随机分配到不同的组中，接着以此类推，直至所有被试分配完毕。②根据所需分配的组的数量，如N组，以分数相近的N个被试为一个单位，将其随机分配到不同的组中，以此类推，直至所有被试分配完毕。前一种分配方法下的各组被试，其平均数和标准差都很接近；后一种方法则能保证各组被试的平均值分数相差很小。

表1 24名被试按方法一配对分组的结果

被试

分组

1

2

3

4

5

6

7

8

S

A

65

63

42

41

34

31

30

19

34.6

18.5

B

64

60

41

39

37

32

27

25

35.0

16.5

C

75

45

45

40

37

30

30

21

35.2

17.1


表2 24名被试按方法二配对分组的结果

被试

分组

1

2

3

4

5

6

7

8

S

A

63

45

41

37

34

30

19

13

35.6

15.7

B

64

45

41

39

31

30

21

15

35.8

15.2

C

65

42

40

37

32

30

19

16

35.1

15.3

注：为平均数，S为标准差

相比于随机分配，配对组设计能将组间变异缩至最小，同时两组组内变异也更为接近，保证了统计功效。这种设计的缺点是：①实验者很难全面匹配所需控制的所有特征，例如保证了某一特征匹配，势必会导致另一特征不能被匹配。②实验者因分配被试而增大了工作量，所以此设计更适用于小型的实验研究。并且，往往会和其他方法一起使用。

关键词： 设计