来访者-咨询师匹配 :
其目的是促进心理咨询效果。早在20世纪50年代，研究者就已关注到来访者和咨询师的相似性、差异性对咨询效果的影响，研究内容从性别、年龄、种族等人口学变量，逐步扩展到人格特质、人际关系定向、依恋类型、世界观等心理变量。70年代，社会工作领域借鉴了这些研究成果，开始对社工和来访者进行匹配，以促进工作效果。随后，有研究者开始使用来访者-咨询师匹配这一名称，以研究来访者和咨询师的匹配性对咨询效果的影响。
在来访者-咨询师匹配研究领域，主要关注种族、性别等人口统计学变量和人际关系定向、依恋类型等心理行为特点的匹配性对心理咨询过程、咨询关系、咨询结果和效果维持的影响作用。研究发现，在种族上，来访者倾向于选择和自己种族相似的咨询师，特别是少数种族的来访者。与来访者相同种族的咨询师会被认为具有更高的可信任性、吸引力和影响力，来访者对咨询的满意度更高。在性别上，来访者倾向于选择同性别的咨询师，特别是女性来访者，她们面对女性咨询师会感到更加自然，更愿意表露自己的感受。咨询的问题类型也会影响来访者对于咨询师性别的选择，在职业、学业问题上来访者没有性别偏好，在个人和社会问题上，偏向于选择同性别的咨询师。在人际关系定向上，独立-依赖维度上的对立性对咨询关系和咨询效果更有帮助。在依恋类型上，来访者和咨询师的依恋方式是相反而不是一致时，更有可能产生最好的咨询效果。在这种对立（或相反）的情况下，咨询师更可能挑战来访者在人际交往中处理情绪、冲突的特征模式，更能帮助来访者修正他们处理人际关系的策略和方法，从而产生较好的咨询效果。
研究表明，来访者-咨询师的匹配是心理咨询效果的重要预测变量，与咨询师匹配的来访者更有可能坚持较长时间的咨询，中途退出率低，咨询结果也比较积极。