需要注意的问题

需要注意的问题：大学生就业过程肯定会因为各种原因遇到挫折，产生不同的就业心理困扰，通过SFBT与学生一起寻找正向的、积极的方面，探索例外的成功经验，突破一小步的改变，进而出现大改变，解决学生的就业困扰。但是，SFRT具有局限性，因为其不注重来访学生的问题原因，只是注重问题解决的方法，咨询过程简单化，咨询和理论缺乏一定的深度。尤其是长期有心理困扰的学生在就业受到挫折后诱发出来，咨询师不能简单地采用SFBT，需要进行合理诊断，采用其他心理咨询技术。总之，SFBT存在两面性，运用于大学生就业心理指导要注重选择合适的对象，扬长避短，确保积极的效果。