趋向－趋向冲突

又称“又趋冲突”或“接近－接近型冲突”。

它是当两种或两种以上目标同时吸引着人们，而又必须选择其中一种目标时产生的。比如，一个人同时收到两份具有同等吸引力的工作邀请，对其中一种的选择就意味着对另一种的拒绝，于是这人就处于一种犹豫不决的冲突状态。它是德国心理学家勒温所设想的3种基本冲突类型之一。其特点是这种冲突的平衡是不稳定的。

当某人向一目标移动时，便出现一种目标梯度效应，这时，较近目标的吸引力增强，而远离目标的吸引力下降，处于一种不平稳状态，会迅速被吸引到趋向较近的目标。在实际生活中，如果两种目标的吸引力不完全相同，在这种情况下，解决冲突就比较容易。

当两种目标的吸引力比较接近时，解决冲突就比较困难。