替代

亦称“替代反应”、“替代作用”。

心理防御机制的一种。个体在确立的目标与社会要求相矛盾或目标达成过程中受阻时，改变目标或行为方式以取代原来目标的过程。

具体表现为升华和补偿两种形式。

如当恋爱受挫时，个体会设法在事业上做出突出成就来获取满足。

替代有积极作用，亦有消极作用，组织管理者可运用积极的替代，但应注意避免消极替代的产生。