空管员能力倾向测验

    空管员能力倾向测验 :

空管员的工作环境包括飞机数量、飞行空中状况以及电子监控系统（主要指雷达系统）。这就要求他们能够同时处理大量的视觉和听觉信息，即使在超负荷状态下和嘈杂的话筒前也能做出迅速、准确的决策。因此，空管员需要具备多项复杂的认知能力和心理品质。

该测验主要包括知觉速度及精确性、空间推理能力、演绎推理、归纳推理4个方面。20世纪60年代初，美国心理学家用多重回归分析从几十个测验中筛选出8个分测验，其中7个是心理测验（空间关系、数字能力、抽象推理及类比、推理、算数、硬币换算），之后证明这些测验对空管员的训练成绩有一定的预测性。

1961年，美国联邦航空局民航业务委员会采用其研究的5个分测验组成了一套能力倾向测验，于1962年正式使用。1966年，空管员的选拔开始考虑个性因素，并将卡特尔16PF人格测验用于所有候选者。该套能力倾向测验主要包括空间测验、口头判别测验、推理与字母排序测验、速度测验等。