我国女性公务员的心理健康状况及提升障碍

我国女性公务员的心理健康状况及提升障碍：女性心理研究已经从生物性特征转向了社会意识形态层面，折射出女性心理健康关乎整个社会的稳定与可持续发展。而女性又是抑郁症、焦虑症等心理问题的高发群体，且以35-45岁这个黄金职业年龄段的人群数量居多。这些多发性心理疾病是生物性、心理和社会等多因素的综合作用结果。一些研究已经证实了除神经质之外，人格基础和社会支持均可以对抑郁症、焦虑症等心理疾病起到抑制作用，其中社会支持对抑郁症的发生和发展将会起到缓冲和缓解的作用。本课题可以通过对知识型女性心理问题的梳理，揭露其形成及影响因素，从而为改善亚健康以及心理问题提供现实依据。

　　我国于2003年在公务员九种能力标准中新增了心理调适能力和应对突发事件能力。随着政府工作的公开、透明和民主化程度的提升，女性公务员需要经历生物性特质、历史文化与现实社会文化等多重考验，使她们在行使国家行政权力、执行国家公务方面不可避免地面临着更大的压力，由于多重角色冲突而导致的抑郁、焦虑等心理健康问题在女性公务员群体中也日渐凸显。

　　据淮安市人社局2011年至2013年统计结果显示，女性公务员人数分别为2 500、2 600、2 890，分别占当年总人数的15.6%、15.7%和17%。，相对较少的女性公务员数量却呈现出高于男性的心理问题群体。在针对淮安女性公务员心理健康问题的问卷调查中，对良性情绪、正常的工作能力、和谐的人际关系、公平的晋升机会、工作家庭角色冲突等方面进行了调查。被调查群体主要的心理问题在不同年龄阶段表现出明显的差异，30岁到45岁之间的群体心理问题最为突出，主要源于女性特有的社会、家庭属性。此外，被调查群体认为突出的工作能力和和谐的人际关系对于工作的展开有重要作用，也认为女性对于人际关系处理有一定优势。同时，正确的情绪调整使得身心更好地适应环境也成为女性公务员普遍认同的观点。然而，参政结构的失衡、相对忽略的职业生涯规划以及历史与现实社会角色的冲突所引发的心理问题日渐凸显。有调查显示，公务员已经成为抑郁症、焦虑症等心理疾病患病率高发的行业之一。利用心理测量和多种心理治疗手段对女性公务员的心理健康问题进行干预和治疗有助于提升女性公务员在岗位上发挥更大效能，提升公务员整体队伍素质。