是社会测量法中最常用和最主要的技术，由美国精神病学家、社会心理学家莫雷诺最早运用于团体内人际关系结构的研究。
该方法的基本程式是：请团体中每一成员或某个非团体成员的观察员依据某标准从团体中选出某些成员来。其中由团体成员进行评定的常称同伴提名法，已被心理与教育研究者广泛用于青少年团体特征研究中。
提名法所依据标准以“最……”或“最不……”的形式出现，因标准的具体内容可以了解个体的社交地位及人格特质，如“最喜欢”或“不喜欢”，以及“最胆小”等等。提名法有3种主要形式：1．一般提名法，即让被试在并未见到其他成员的情况下凭记忆进行提名。
2．照片提名法，即研究者事先拍摄或收集每一成员的照片，让被试对照照片进行提名，这可以消除被试记忆的影响，适用小年龄被试。3．现场提名法，即当团体成员进行集体活动时将被试逐个叫至场外，促使其在可以看见其他成员的情况下进行提名，该方法同样排除了记忆因素影响。
运用提名法收集数据后需要根据被试提名的次数、序数、性质等进行记分。通常按提名先后顺序既可以采用给不同顺序的提名赋予不同分值的加权记分(如第一提名记3分，第二提名记2分等)，也可以采用等值的非加权记分(如第一、第二提名均记2分)。按提名次数与性质既可以分别计算正提名分与负提名分的单项记分，也可以采用社会喜好分(正提名分减去负提名分)或社会影响分(正提名分加上负提名分)等指标进行综合记分。
分数意义解释则需结合提名标准与记分方法进行。由提名法发展出“猜人法”(guess who technique)，让团体成员评定适合某一角色或符合某一描述的个体，适于个体特征研究，其结果一致性程度高。