预测评价表格的一种。
H．C．泰勒与J．T．拉塞尔根据相关与概率原理提出。显示测验预测效度、录取率与人员甄选效率三者间的关系，表明在给定基础率的情况下，选择的成功率随录取率和测验效度的变化而变化。
由此表可知，在录取率较高的情况下，测验效度的提高对成功率无甚影响；而当录取率较低时，测验的质量就对成功率影响很大。基础率为50%时，使用测验可大幅度提高成功率。
但基础率取极端值时，使用测验对成功率影响不大。根据此表可确定选择多大效度的测验。
当效度对成功率影响很大时，要尽量使用高效度的测验；反之，测验具有一般效度即可，以节省编制测验所耗费的财力。