人际关系论:美国管理学家梅奥1937年在霍桑工厂的实验中创立的理论。认为不能视工人为单纯的“经济人”,而应视之为“社会人”。影响工人生产积极性的因素不仅有物质条件,还有社会心理因素。士气决定工作效率的高低,而士气...
人际关系类型:人际关系的种类区分。蒂博特根据相依观点,把人际关系划分为四类:(1)虚假相依,指参加相互作用的双方主要按自己的意图行事,与对方的反应很少相依;(2)非对称相依,指一方的行为基于对方的行为,而对方的行为主要依据...
人际关系训练:心理训练的一种。为提高工作效率采用的一种以改善团体内部关系为内容的领导行为训练方法。人际关系研究的重点。训练重点:(1)群体内个人对自己影响他人的自我认识;(2)群体动力学,包括群体发展过程,群体的作用...
人际关系心理学:社会心理学分支学科。研究人际关系。具体领域:人际知觉、人际交往、人际选择、人际吸引、人际冲突、人际训练、人际测量、社会态度等。人际关系研究始于20世纪20年代,其研究成果,如莱维特等对行为模式的研...
人际关系障碍:亦称“人际交往障碍”。心理障碍的一种。在交际过程中,因社会、文化、个体等方面因素而出现的人际关系或人际沟通的障碍。社会方面的因素有:(1)人际沟通网络障碍。因成员间自由沟通机会少等因素,人际交往受...
人际关系研究:对人与人之间通过交往与相互作用而形成的心理关系的研究。起源于20世纪20-30年代的霍桑研究。研究结果表明,影响生产效率的最重要因素是人社会心理的满足和人际关系,民主管理对生产具有重要作用,领导者应具备...