人际关系训练

心理训练的一种。

为提高工作效率采用的一种以改善团体内部关系为内容的领导行为训练方法。人际关系研究的重点。训练重点：(1)群体内个人对自己影响他人的自我认识；(2)群体动力学，包括群体发展过程，群体的作用、任务和职能及群际关系问题。

训练方法有T小组训练、角色扮演、管理方格讨论会、交流分析法等。

T小组训练法最常见。参见“敏感性训练”。