七缪:三国魏刘劭关于鉴定人的才性可能发生的七种错误情况。认为才性鉴定中存在着种种困难情况,因此鉴别人才往往会产生错误失真的情形。他把可能发生的错误归纳为七条,称为“七缪”。《人物志·七缪》:“一曰察誉,有偏颇之...
期望-工具理论:美国管理心理学家弗鲁姆对他1964年提出的激励期望理论的补充和扩展。(1)将期望值区分为E1和E2。E1是对实现工作目标的可能性估价,能实现就会努力去行动。若不可能实现,则积极性就不高。E2是对实现目标后能...
期望-效价理论:弗鲁姆早期提出的激励理论。1964年他在《工作与激励》一书中首次提出,可用F=V·E表示。F代表激励力量,即动机强度。V代表效价,即对实现目标的价值或报酬的主观判断和评价。E代表期望值,即行为者对实现目标可...
期望评价:个体想象中群体成员对自己的公正评估。个体一般希望较为了解自己、关系较密切的人对自己有经常、稳定的评价。受个体人格差异的影响。苏联学者的研究表明,自我评价高、自我评价与现实评价不相符的人,对期望评价...
齐博格:【生卒】:1890—1959【介绍】: 美国心理学家。生于乌克兰的基辅。1917年于圣彼得堡心理神经学院获医学博士学位。1926年于哥伦比亚大学内外科医学院获医学博士学位。做过医生和柏林精神分析学院的教师。主要学术...
期望报酬:美国心理学家托尔曼符号学习理论中的基本概念。指有机体的行为不是受它们行为直接结果的支配,而是受它们预期行为将会带来什么结果支配。托尔曼认为,有机体在学习过程中总有一种目的,即准备趋向并期望获得某种报...