滞后，知识面狭窄。一些员工只满足于会干，理论的深度与广度不足。在竞争日

滞后，知识面狭窄。一些员工只满足于会干，理论的深度与广度不足。在竞争日：通过提供各种培训、技术练兵、竞赛等方式对员工实行优胜劣汰，个别员工难以适应。职业发展是员工的内在需求，而供电企业的性质和工作特点决定了员工的职业发展相对稳定，这也导致员工的工作积极性受挫，进而对企业的认同度降低，一定程度上影响了员工的心理健康水平，因此职业发展也成为员工主要的压力源之一。

　　大量的实践及数据表明：电力企业88％的安全事故是由于人的不安全行为造成的。在电力生产活动中人是主体，安全管理要以人为本。为防止因人失误造成事故就要对人的不安全行为进行系统心理分析，研究人的心理活动对安全行为的影响。鉴于以上这些工作特点和问题，各供电企业充分意识到提高员工的身心健康水平已势在必行。