三国魏刘劭关于人才划分为12种类型的心理观点。
12种人才及其才性特点：(1)清节(德)：德行高尚，举止风度可作模范；具有善于自我修养的能力。(2)法家(法)：能够建立法制，使国家强盛，人民富足；具有建立法制的能力。
(3)术家(术)：通晓万物变化的道理，善出奇妙的智谋和策略；具有出谋划策的能力。(4)国体(三材皆备)：高尚道德足以移风易俗，立法才能足以治理国家，运筹设计能力足以作出正确的决策。(5)器能(三材皆微)：德行足以为一国表率，立法足以使地区政治清明，运筹设计能力足以处理变化多端的事务。(6)臧否(清节之流)：不能宽宏大量，喜欢指责他人，善于分别是非。(7)伎俩(法家之流)：不能创造性深思熟虑、长远规划，而只能担任一官半职；他们惯于机巧应变，施展政治手段。(8)智意(术家之流)：不能创立制度，给后人留下规范，但在遭遇事变时，能够运用权术；他们是智谋权术有余，而公平正直不足，具有处理人情事理的能力。
(9)文章：善于着书立说。(10)儒学：能够传授圣人之道，而不能干实事、治国家。
(11)口辩：善于辩论，但不一定合乎圣人之道；善于对答应变，言词不穷，具有巡使一方、督责办事的能力。(12)雄杰：胆略超众，才略过人。
认为以上12种人所具有的才能都足以担任大臣，但君主应具备的才能并不包含在内，“凡此十二材，皆人臣之任也，主德不预焉。”(《人物志·流业》)