薪酬设计应考虑的因素

薪酬设计应考虑的因素：公平是薪酬体系的基础，可使员工产生认同感和高满意度。激励原则指企业内部各职务之间的薪酬标准要防止平均化，适当拉开距离。同时，还要考虑企业所承担的人力成本。合法原则是指应在遵守国家法律法规、政策基础上来建立薪酬体系。

　　一个合理的薪酬制度应将物质奖励与精神鼓励结合起来，使得薪酬的效益最大化。